Portal do Funcionário Nasajon

Categoria: Pessoas

Resumo executivo

O Portal do Funcionário foi criado para Gestores, DP/RH e empresas que utilizam o Persona SQL e sofrem com a comunicação institucional dispersa e burocrática, dependente de murais físicos e e-mails. Este produto atua como uma plataforma web 100% online e integrada nativamente ao Persona SQL, centralizando e digitalizando toda a comunicação interna, garantindo que o RH tenha total Controle e Governança sobre o conteúdo e sua entrega, além de suportar modelos de trabalho flexíveis com a funcionalidade de agendamento de estações e a confirmação de leitura de comunicados.

Ao eliminar a ineficiência operacional e a carga burocrática manual, o Portal transforma a área de Gestão de Pessoas em um centro estratégico, livre para focar em ações humanas e de engajamento, e não mais em tarefas operacionais. Para o colaborador, isso se traduz em uma Experiência superior e o sentimento de Pertencimento e Autonomia, fatores cruciais para a atração e retenção de talentos, garantindo que a empresa transmita uma imagem moderna e profissional.

Palavras-chave

comunicação interna, mural digital, agendamento de estações, onboarding, classificados internos, conteúdo institucional, experiência do colaborador, nuvem Nasajon, RH digital, Portal do Funcionário, Persona SQL, Gestão de Pessoas, Módulo, Web, Integração, Confirmação de leitura, Autonomia, Pertencimento, Burocracia, Governança, Retenção de talentos, Flexibilidade de trabalho

Metadados

• Score: [A DEFINIR]
• Ecossistema: [A DEFINIR]
• Tipo de produto: [A DEFINIR]
• Tecnologia: [A DEFINIR]
• Geração: [A DEFINIR]
• Status: [A DEFINIR]
• Responsável interno (PO): Rodrigo Dirk
• Linha Editorial: [A DEFINIR]
• Data de início do projeto: [A DEFINIR]
• Previsão de Entrega: [A DEFINIR]

Introdução

[A DEFINIR]

Principais Recursos

Publicação de matérias e comunicados institucionais;

Visualização de conteúdos segmentados por perfil ou área;

Agendamento de estações de trabalho ou salas compartilhadas;

Mural de classificados internos (anúncios entre colaboradores);

Armazenamento em nuvem e acesso online;

Templates prontos para inclusão de conteúdos;

Confirmação de leitura de comunicados (quando habilitado);

Seção de notícias com comentários e curtidas (interação social);

Atualização constante com recursos de engajamento digital;

Acesso remoto sem necessidade de instalação local;

Pré-Requisitos

Sistema Persona SQL habilitado;

Cadastro de colaboradores e definição de perfis de acesso;

Navegador moderno com conexão à internet;

Integrações

• Integrações internas (Retaguarda, Módulos, Plugins)

Persona SQL (dados de vínculo e permissões);

Meu RH (estrutura de equipe e lideranças);

Meu Trabalho (espelho do colaborador);

• Integrações externas (APIs, sistemas legados)

Dependências

Persona SQL

Meu RH

Stakeholders

Empresas que já utilizam Persona SQL, Meu RH ou Meu Trabalho e desejam melhorar a comunicação interna, a experiência do colaborador e a organização de interações institucionais.

Empresas com equipes distribuídas, ambientes flexíveis ou que buscam digitalizar e formalizar sua comunicação com os colaboradores, promovendo engajamento e organização sem papel.

Mapa de Empatia

O que FAZ (Ações e Esforços)

Gerencia a Comunicação em Canais Dispersos: Utiliza murais físicos, e-mails e, possivelmente, outros canais informais, o que impede a centralização das comunicações institucionais importantes.

Realiza Tarefas de Comunicação Burocrática Manualmente: Gasta tempo e esforço em tarefas operacionais de comunicação, como enviar informativos e tentar garantir que a informação chegue à pessoa certa.

Busca Informações em Sistemas Separados: Precisa checar dados de vínculo, permissões e estrutura de equipe em diferentes sistemas para direcionar as comunicações e o suporte.

Lida com a Organização de Ambientes de Trabalho Flexíveis: Gerencia manualmente ou por meios informais a reserva de estações de trabalho ou salas compartilhadas para equipes distribuídas.

O que PENSA e SENTE (Percepções e Preocupações)

Sente falta de Controle e Governança: Preocupa-se se a informação correta e oficial está realmente chegando ao público certo, já que a comunicação está dispersa e falta uma confirmação de leitura segura.

Percebe a Redução do Foco Estratégico: Sente que a equipe de RH está sobrecarregada com processos operacionais, perdendo tempo precioso com burocracia e comunicação ineficiente, em vez de focar em ações mais humanas e estratégicas.

Deseja transmitir uma imagem mais Profissional: Sente que o modelo atual de comunicação (murais físicos e e-mails genéricos) não reflete uma imagem moderna da empresa, o que pode impactar a atração e retenção de talentos.

Busca mais Confiança na Conformidade: Precisa de uma sensação de tranquilidade em relação à segurança dos dados e à conformidade dos processos internos, especialmente no trato com informações de vínculo e permissões.

O que FAZ (Ações e Esforços)

Busca Ativamente Informações Essenciais: Precisa vasculhar e-mails, procurar murais físicos ou acessar sistemas variados para encontrar comunicados, notícias da empresa e informações de onboarding.

Lida com a Burocracia para Reservar Espaços: Utiliza métodos manuais ou informais (como e-mail ou planilhas) para tentar reservar uma sala ou uma estação de trabalho em um modelo flexível.

Tenta Interagir ou Vender Algo de Forma Limitada: Não possui um canal oficial e fácil para interação social com a equipe ou para fazer anúncios internos (classificados).

O que PENSA e SENTE (Percepções e Preocupações)

Sente Perda de Autonomia e Tempo: Fica chateado por ter que gastar tempo buscando dados em canais lentos, desorganizados ou sistemas que exigem instalação local, em vez de ter acesso imediato e remoto.

Deseja maior Conexão e Pertencimento: Sente falta de um canal digital ativo que o faça se sentir parte de uma comunidade mais unida e valorizada dentro da empresa.

Gosta de Descomplicação e Alívio: Fica estressado com a incerteza de onde irá trabalhar ou como irá reservar um espaço no dia, sentindo que a burocracia desnecessária atrapalha seu dia.

Busca Clareza e Segurança Informacional: Fica ansioso com a possibilidade de perder comunicados importantes ou receber informações que não são relevantes para sua área, precisando de um canal oficial para se sentir bem informado.

Benefícios Funcionais e Emocionais

• Para o DP/RH

Centralização e Segurança da Comunicação: O sistema substitui murais físicos e e-mails dispersos, concentrando todas as comunicações institucionais importantes em um único ambiente, seguro e totalmente em nuvem.

Gestão de Conteúdo e Engajamento: Permite a publicação e visualização de matérias e comunicados institucionais com a possibilidade de segmentação por perfil ou área. Oferece atualização constante com recursos de engajamento digital, como seção de notícias com comentários e curtidas, além da confirmação de leitura (quando habilitado).

Eficiência Operacional: Reduz a carga de trabalho manual e burocrática ao centralizar dados em um sistema 100% online, com integração nativa ao Persona SQL para dados de vínculo e permissões.

Suporte a Modelos de Trabalho Flexíveis: Facilita a gestão de ambientes flexíveis e equipes distribuídas por meio da funcionalidade de agendamento de estações de trabalho ou salas compartilhadas.

• Para o Colaborador

Acesso Simplificado e Remoto a Informações: Garante acesso online, a partir de qualquer lugar, a notícias e informações da empresa, totalmente em nuvem e com atualização em tempo real, sem a necessidade de instalação local.

Melhora da Experiência e Interação: Melhora a experiência do colaborador desde o onboarding (integração). Oferece funcionalidades de interação social, como comentários e curtidas nas notícias, e um mural de classificados internos para anúncios entre os próprios colaboradores.

Autonomia na Reserva de Espaços: Permite a reserva de espaços como salas ou baias de coworking (agendamento de estações), promovendo a organização e interação no ambiente de trabalho.

• Para o DP/RH

Sentimento de Controle e Governança: A centralização da comunicação em um ambiente único e seguro (nuvem) substitui a dispersão de e-mails e murais, gerando a certeza de que a informação correta chegou ao público certo (confirmação de leitura e segmentação).

Sentimento de Foco Estratégico e Tranquilidade: A redução da carga de trabalho manual e burocrática (comunicação ineficiente) libera a equipe de RH para se concentrar em ações mais estratégicas e humanas, diminuindo a sensação de perda de tempo com rotinas operacionais.

Sentimento de Profissionalismo e Modernidade: A plataforma moderna e a digitalização da comunicação reforçam a percepção de que a empresa está atualizada e investindo na experiência interna, o que é crucial para a atração e retenção de talentos.

Sentimento de Confiança na Conformidade: A integração nativa e o sistema em nuvem proporcionam segurança dos dados de vínculo e permissões, oferecendo uma sensação de tranquilidade e conformidade com os processos da empresa.

• Para o Colaborador

Sentimento de Autonomia e Respeito pelo Tempo: Ter acesso online e remoto, a qualquer hora e de qualquer lugar, às informações essenciais (notícias, comunicados, onboarding) elimina a frustração de buscar dados em sistemas lentos ou murais físicos.

Sentimento de Conexão e Pertencimento: Funcionalidades de interação social (comentários, curtidas) e o mural de classificados internos criam uma comunidade digital ativa, fazendo o colaborador se sentir parte de algo maior e valorizado.

Sentimento de Descomplicação e Alívio: A facilidade de uso, a interface intuitiva e a autonomia para agendar estações de trabalho eliminam o estresse de burocracias desnecessárias e da incerteza sobre onde e como trabalhar em modelos flexíveis.

Sentimento de Clareza e Segurança Informacional: Receber comunicados segmentados e relevantes, diretamente no canal oficial, garante que o colaborador não perderá informações importantes, reduzindo a ansiedade e a sensação de estar desinformado.

Casos de Uso

[A DEFINIR]

Métricas de Sucesso

[A DEFINIR]

Benchmark

Armazenamento 100% em nuvem, sem dependência de infraestrutura local;

Integração nativa com sistemas da linha Persona SQL;

Suporte a diversos formatos de conteúdo;

Canal digital moderno com múltiplas funções para o colaborador;

Produto leve, intuitivo e de fácil adesão pelos usuários finais;

Escopo / Não-Escopo

[A DEFINIR]

Pricing

Licenciamento por colaborador ativo. Comercialização direta pela equipe Nasajon, com suporte técnico, parametrização e onboarding do cliente.

Oferta / Posicionamento

Para Gestores, DP/RH e empresas que utilizam o Persona SQL, que sofrem com a comunicação institucional dispersa e burocrática, o Portal do Funcionário oferece a centralização e a digitalização completa da comunicação interna em um único ambiente 100% online e nativamente integrado, garantindo Controle, Governança e a percepção de uma marca moderna para atração e retenção de talentos.

A solução elimina a dispersão da comunicação corporativa, que hoje depende de murais físicos, e-mails genéricos e canais informais. Este modelo ineficiente gera uma grande carga de trabalho manual e burocrática para o RH/DP, consumindo tempo valioso que deveria ser dedicado a ações estratégicas.

O Portal resolve a falta de Controle e Governança ao assegurar que a informação oficial chegue ao público segmentado, eliminando a ansiedade e a incerteza do RH sobre a confirmação de leitura e a conformidade da comunicação interna, o que é crucial para garantir a segurança e a organização em ambientes de trabalho flexíveis ou com equipes distribuídas.

Centralização e Segurança em Nuvem: Concentra todas as comunicações institucionais em um ambiente 100% em nuvem, substituindo murais e e-mails, e eliminando a dependência de infraestrutura local.

Integração Nativa e Eficiência: Possui integração nativa com sistemas da linha Persona SQL, garantindo acesso direto e automático aos cadastros, dados de vínculo e permissões dos colaboradores, o que assegura a eficiência operacional e reduz a carga de trabalho manual.

Gestão de Conteúdo e Engajamento: Permite a publicação de matérias com segmentação por perfil ou área, oferece modelos prontos, recursos de engajamento digital (comentários/curtidas) e funcionalidade de confirmação de leitura.

Suporte a Modelos Flexíveis: Facilita a organização de ambientes de trabalho com a funcionalidade de agendamento de estações de trabalho ou salas compartilhadas de forma autônoma pelo colaborador.

Experiência e Interação Digital: Oferece um canal digital moderno e intuitivo para o colaborador, com mural de classificados internos e acesso remoto, sendo um produto leve e de fácil adesão.

Objeções frequentes

• 1. "Já temos grupo no WhatsApp, para que um Portal?"

Resposta: O WhatsApp é ágil, mas não tem governança. Você não consegue provar que um aviso de segurança foi lido, nem impedir que informações confidenciais vazem. O Portal do Funcionário profissionaliza a troca, garantindo que a comunicação oficial fique separada da informalidade, com segurança jurídica e organização.

• 2. "É mais um sistema para o funcionário esquecer a senha."

Resposta: Pelo contrário. Como ele já usa o ecossistema Nasajon para ver o holerite (via integração Meu Trabalho/Portal), o acesso é natural. Centralizamos a vida funcional e a comunicação no mesmo lugar, aumentando a adesão.

• 3. "Minha empresa é presencial, não preciso de agendamento de estações."

Resposta: O Portal vai muito além disso. Ele digitaliza o mural de avisos, os classificados e o onboarding. Mesmo no presencial, digitalizar a comunicação elimina papel, poluição visual e garante que todos recebam a mesma mensagem ao mesmo tempo, fortalecendo a cultura única.

Transformação

• O que FAZ (Ações e Esforços Pós-Solução)

Centraliza a Comunicação Institucional em uma plataforma única e segura em nuvem, abandonando o uso de murais físicos, e-mails genéricos e canais informais.

Garante a Governança do Conteúdo, utilizando a funcionalidade de segmentação para direcionar informações (comunicados, notícias, onboarding) especificamente por perfil ou área, e rastreando a confirmação de leitura.

Gerencia Modelos de Trabalho Flexíveis de forma autônoma, delegando o agendamento de estações de trabalho e salas compartilhadas diretamente para os colaboradores.

Aproveita a Integração Nativa com o Persona SQL, garantindo que os dados de vínculo e permissões estejam sempre atualizados e a comunicação seja precisa.

• O que PENSA (Crenças e Certezas)

"Finalmente temos um canal de comunicação oficial e centralizado, o que elimina de vez a dispersão de e-mails e murais, e me dá a certeza de que a informação correta chegou à pessoa certa."

"A burocracia sumiu! Agora minha equipe de RH não perde mais tempo com tarefas operacionais de comunicação e pode focar em ações realmente estratégicas e humanas para o colaborador."

"Transmitimos uma imagem moderna e profissional que atrai e retém talentos, pois mostramos que investimos na experiência digital dos nossos colaboradores."

• O que SENTE (Emoções Positivas)

Controle e Governança: Certeza de que a informação correta chegou ao público certo (confirmação de leitura e segmentação).

Foco Estratégico e Tranquilidade: Liberação da carga de trabalho manual para focar em ações mais humanas e estratégicas.

Profissionalismo e Modernidade: Reforço da percepção de que a empresa investe na experiência interna.

Confiança na Conformidade: Segurança dos dados de vínculo e permissões proporcionada pela integração nativa e sistema em nuvem.

• Resultado do Negócio (Por que isso importa)

A centralização e a governança da comunicação reduzem drasticamente a ineficiência operacional e o custo associado à dispersão de informações. O Gestor ganha Controle e Governança, eliminando a ansiedade sobre a conformidade (LGPD) e o tempo gasto com burocracia. Isso permite que a área de Gestão de Pessoas se posicione como um centro estratégico, focado em engajamento e desenvolvimento, e não mais em tarefas operacionais.

• O que FAZ (Ações e Esforços Pós-Solução)

Acessa a Informação Essencial a qualquer hora e de qualquer lugar (online) via plataforma em nuvem, sem precisar vasculhar e-mails ou procurar murais físicos.

Exerce Autonomia para agendar estações de trabalho ou salas compartilhadas de forma intuitiva, eliminando a dependência de e-mails ou planilhas informais.

Interage Ativamente com a comunidade, utilizando o mural de classificados internos, comentários e curtidas nas notícias, e participando da cultura de engajamento digital da empresa.

Recebe Informação Segmentada e Oficial, garantindo que as notícias e comunicados sejam relevantes e provenientes da fonte correta, eliminando a ansiedade de estar desinformado.

• O que PENSA (Crenças e Certezas)

"Tenho autonomia total e meu tempo é respeitado porque consigo encontrar todas as informações que preciso (comunicados, notícias, onboarding) na hora, a partir do meu celular ou notebook, sem burocracia."

"Finalmente me sinto parte de uma comunidade mais conectada e valorizada. O mural de classificados e a interação nas notícias fazem com que eu me sinta engajado no dia a dia da empresa."

"Acabou o estresse de buscar informações ou de não saber onde trabalhar! A plataforma é simples, intuitiva e me dá alívio e clareza sobre o meu ambiente de trabalho flexível."

• O que SENTE (Emoções Positivas)

Autonomia e Respeito pelo Tempo: Acesso online e remoto, a qualquer hora, eliminando a frustração da busca em sistemas lentos ou físicos.

Conexão e Pertencimento: Criação de uma comunidade digital ativa através de funcionalidades de interação social e classificados internos.

Descomplicação e Alívio: Facilidade de uso e autonomia para agendar estações, eliminando o estresse de burocracias desnecessárias.

Clareza e Segurança Informacional: Garantia de recebimento de comunicados segmentados e relevantes no canal oficial.

• Resultado do Negócio (Por que isso importa)

A melhoria na Experiência do Colaborador e o sentimento de Pertencimento e Autonomia são fatores cruciais para a atração e retenção de talentos. Ao oferecer um canal digital moderno e eficiente, a empresa demonstra cuidado e organização, o que se traduz em um colaborador mais satisfeito, engajado e produtivo, que confia na informação que recebe.

• O Gestor de Comunicação Interna/RH

Antes: "Eu mandava o comunicado por e-mail e torcia para alguém abrir. O mural da fábrica estava sempre desatualizado. Quando vinha uma auditoria, eu não tinha como provar que a equipe tinha ciência das novas normas de segurança."

Depois: "Publico a notícia segmentada só para quem precisa ver. O sistema me dá um relatório de quem leu. Se é algo crítico, ativo a confirmação de leitura obrigatória. Tenho governança total e durmo tranquilo."

• O Colaborador

Antes: "Me sentia perdido. Nunca sabia onde encontrar as políticas da empresa ou as novidades. Parecia que eu trabalhava numa ilha."

Depois: "O Portal é minha página inicial. Vejo as notícias da empresa, reservo minha mesa para a semana que vem e até anunciei meu violão nos classificados. Sinto que faço parte do time, mesmo trabalhando de casa."

Anexos e Referências

• Link do BlueDot (Entrevista Preliminar): [A DEFINIR]
• Link da Pasta de arquivos no Drive: [A DEFINIR]
• Links de Protótipos do Figma: [A DEFINIR]
• Link da Apresentação da solução: [A DEFINIR]

Outras seções (do documento original)

Glossario

Onboarding: Processo de integração de novos colaboradores à cultura e processos da empresa.

Classificados internos: Anúncios informais criados por colaboradores dentro do portal.

Mural digital: Espaço virtual para publicação de comunicados e notícias institucionais.

Agendamento de estação: Reserva online de ambientes compartilhados de trabalho.

Perfil de acesso: Conjunto de permissões baseadas na função ou área do colaborador.

Portal Do Funcionario 1 Narrativa Estrategica Posicionada

A cultura de uma empresa não vive nas paredes do escritório, mas na fluidez da comunicação. Em tempos de trabalho híbrido e equipes distribuídas, depender de murais físicos ou correntes de e-mail para avisos importantes não é apenas arcaico — é um risco de desalinhamento. O Portal do Funcionário Nasajon centraliza essa conversa, transformando a comunicação interna de um monólogo burocrático em uma experiência digital de pertencimento.

Nascido da nossa arquitetura única, o Portal não exige cadastros duplicados. Ele reflete a estrutura viva do Persona SQL. Se um colaborador muda de setor na folha, ele automaticamente passa a receber os comunicados da nova área no Portal. Entregamos governança real ao RH: com a confirmação de leitura e segmentação precisa, você tem a certeza de que a mensagem chegou, foi lida e compreendida, eliminando o "eu não sabia".

Além de informar, o Portal engaja. Ao oferecer autonomia para agendar estações de trabalho, publicar classificados internos e interagir com notícias, a Nasajon ajuda sua empresa a construir uma marca empregadora moderna. Inovar na gestão de pessoas é criar um espaço onde o colaborador não apenas acessa documentos, mas se sente parte ativa da comunidade corporativa.

Portal Do Funcionario 3 Pilares De Mensagem Aplicados

Proximidade (Pertencimento): O foco sai do "processo" para a "experiência". O Portal é a ferramenta que conecta a pessoa à cultura da empresa.

Governança (Controle): A confirmação de leitura transforma comunicação em evidência. O RH sabe quem viu o quê e quando.

Arquitetura Única (Segmentação): Usamos a inteligência do Persona SQL para garantir que a comunicação seja cirúrgica (ex: enviar aviso de exame periódico apenas para quem tem a função X).

Devolver Tempo (Autonomia): O agendamento de salas e estações feito pelo próprio usuário elimina a necessidade de uma recepcionista ou planilha de reservas.

Portal Do Funcionario 4 Arquetipos Em Acao

O Comunicador (Conexão): Cria pontes, remove ruídos e garante que a mensagem flua.

O Anfitrião (Acolhimento): Cuida da experiência de chegada (onboarding) e do bem-estar diário (reservas, classificados).

Portal Do Funcionario 5 Diferenciais Competitivos

Segmentação Viva: Diferente de intranets onde as listas de e-mail ficam obsoletas, o Portal Nasajon segue a folha de pagamento. A audiência está sempre atualizada.

Compliance de Comunicação: A funcionalidade de "li e concordo" em comunicados institucionais oferece uma camada extra de proteção jurídica que redes sociais corporativas comuns não têm.

Gestão Híbrida Integrada: A reserva de estações (hot desking) já vem nativa, sem custo extra de software de facilities, resolvendo uma dor latente do pós-pandemia.

Portal Do Funcionario 7 Sugestoes Criativas Para Canais

LinkedIn (Foco Employer Branding):

Título: "Sua comunicação interna é um e-mail ou uma experiência?"

Corpo: Atrair talentos exige mais do que salário. Exige pertencimento. Com o Portal do Funcionário Nasajon, transforme avisos em engajamento e burocracia em comunidade.

Campanha Interna (Adoção):

Conceito: "O que acontece na empresa, acontece aqui."

Ação: Sorteio de brindes para quem comentar na primeira notícia do Portal ou fizer o primeiro anúncio nos classificados.

E-mail para Clientes Persona (Cross-sell):

Assunto: A ferramenta que faltava para o seu trabalho híbrido.

Chamada: Você já gerencia a folha. Agora, gerencie o espaço e a cultura. Ative o Portal do Funcionário e organize o retorno ao escritório com agendamento de mesas e comunicação oficial.

Portal Do Funcionario 8 Resultado De Negocio

• O que isso faz pelas pessoas?

O Portal do Funcionário troca a sensação de isolamento pela de comunidade. O colaborador ganha voz e autonomia. O RH ganha a certeza de que a comunicação flui. A empresa constrói uma marca empregadora forte, onde a informação é transparente, organizada e acessível, retendo quem valoriza um ambiente profissional e moderno.

Key Visuals Kv

Abaixo estão os 3 Key Visuals desenvolvidos para o Portal do Funcionário Nasajon, alinhados ao Rebranding e à Narrativa de Produto.

Key Visuals Kv Key Visual 1 A Conexao Sem Fronteiras Foco Em Pertencimento

• 1. CONCEITO VISUAL

Ideia Central: Visualizar a comunicação rompendo as barreiras físicas do escritório. A imagem mostra um fluxo de informação luminoso e suave que conecta um gestor no escritório a colaboradores em diferentes cenários (fábrica, home office, trânsito), simbolizando que a cultura da empresa chega a todos. Elementos Principais:

Foco Primário: Uma linha de conexão abstrata (estilo tech flow) que sai de um dispositivo central (tablet/notebook com o Portal) e toca sutilmente as pessoas.

Ambiente: Composição split ou integrada mostrando transição suave entre ambiente corporativo moderno e remoto.

Pessoas: Diversidade de perfis (operacional e administrativo), expressões de engajamento e satisfação leve.

Atmosfera: Dinâmica, colaborativa, iluminada.

Paleta: Dominante em Branco e Cinza claro (clean), com acentos fortes em Verde Nasajon (Gestão de Pessoas) e Laranja (Dinamismo).

• 2. PROMPT TÉCNICO PARA IA

Copy & Paste: Wide shot composition showing a seamless connection between a modern corporate office and remote work environments. In the foreground, a professional HR manager using a sleek tablet displaying a clean white interface with green accent details. From the tablet screen, abstract flowing data lines made of soft glowing green and orange light particles extend outwards, connecting to diverse employees in the background: one working in a home office, another in a factory setting holding a smartphone. The lighting is high-key, natural, and soft, creating a welcoming and professional atmosphere. The style is realistic photography with subtle 3D motion graphic elements representing connectivity. Sharp focus on the human interactions, shallow depth of field blurring the edges. Corporate aesthetic, ultra-detailed, 8K resolution, cinematic lighting. --ar 16:9 --v 6.0

• 3. JUSTIFICATIVA ESTRATÉGICA

Este visual materializa a promessa de "transformar burocracia em comunidade". O uso da luz conectando as pessoas traduz o intangível (cultura/comunicação) em algo visível. O verde reforça a identidade do produto (Gestão de Pessoas), enquanto a composição multi-cenário valida a narrativa do "trabalho híbrido" e "equipes distribuídas" mencionada na ficha.

• 4. VARIAÇÕES

Variação A (Foco Mobile/Operacional): Close-up na mão de um colaborador de fábrica olhando o celular com sorriso sutil. Fundo desfocado de maquinário. Prompt focado na interface mobile e na expressão de "estar informado".

Variação B (Abstrata/Institucional): Sem pessoas, apenas os dispositivos (Laptop, Tablet, Celular) dispostos em círculo, conectados pelo fluxo de luz verde/laranja, sobre uma mesa de reunião clean. Foco na tecnologia e integração.

Key Visuals Kv Key Visual 2 Governanca E Paz De Espirito Foco No Gestor

• 1. CONCEITO VISUAL

Ideia Central: O alívio e o controle do RH. Foco na experiência do gestor que visualiza um dashboard limpo, onde indicadores de "leitura confirmada" brilham em verde, contrastando com o caos de papéis (que estão desfocados ou ausentes). Transmite a mensagem: "Eu sei quem leu". Elementos Principais:

Foco Primário: Rosto e ombros de uma gestora de RH, expressão de confiança e serenidade (peace of mind).

Foco Secundário: Tela de monitor à frente (fora de foco ou em ângulo), sugerindo um dashboard organizado.

Iluminação: Luz de tela suave refletindo no rosto (tom azulado/verde), indicando tecnologia.

Atmosfera: Controle, silêncio, eficiência.

Paleta: Tons de Azul Nasajon (Confiança) e Verde (sucesso/confirmação).

• 2. PROMPT TÉCNICO PARA IA

Copy & Paste: Medium close-up portrait of a confident HR manager in a modern glass-walled office, looking at a computer monitor with a sense of satisfaction and control. The monitor screen is not fully visible but casts a soft, cool teal and green glow on her face, symbolizing successful data verification. Background is a blurred, organized office environment. The image quality is premium corporate photography, sharp focus on the eyes, natural skin texture. Lighting is a mix of soft office daylight and the screen's digital glow. Minimalist composition, clean lines. High resolution, photorealistic, professional color grading. --ar 16:9 --v 6.0

• 3. JUSTIFICATIVA ESTRATÉGICA

Ataca diretamente a dor do "risco de desalinhamento" e a "auditoria". A imagem vende a emoção de compliance e governança citada na narrativa ("durmo tranquilo"). O glow verde no rosto é uma metáfora visual sutil para o "sinal verde" ou "confirmação de leitura", alinhando-se psicologicamente com o sentimento de dever cumprido.

• 4. VARIAÇÕES

Variação A (Foco na Interface): Over-the-shoulder shot. Vemos a tela do monitor com gráficos de pizza limpos e ícones de check verde, com a mão do gestor segurando uma xícara de café (relaxamento).

Variação B (Metáfora de Ordem): Uma mesa dividida ao meio. Lado esquerdo: pilha de papéis caóticos (em preto e branco/desaturado). Lado direito: um único tablet com o app Nasajon (colorido e iluminado).

Key Visuals Kv Key Visual 3 Autonomia No Dia A Dia Foco Na Funcionalidade

• 1. CONCEITO VISUAL

Ideia Central: A facilidade de autoatendimento. Um colaborador agendando uma sala ou vendo um holerite com um simples toque, em um momento de pausa ou trânsito, sem burocracia. Elementos Principais:

Foco Primário: Interface do aplicativo em um smartphone de alta gama, segurado por uma mão em perspectiva de primeira pessoa (POV) ou close-up.

Ação: O dedo prestes a tocar em um botão "Agendar" ou "Confirmar".

Ambiente: Contexto lifestyle corporativo (um lounge, uma cafeteria ou home office aconchegante), não uma mesa rígida.

Paleta: Cores vivas e saturadas na tela do celular, fundo neutro e desaturado para dar destaque à tecnologia.

Estilo: Fotografia macro ou close-up detalhado.

• 2. PROMPT TÉCNICO PARA IA

Copy & Paste: Close-up shot of a person's hand holding a modern smartphone, displaying a clean, user-friendly mobile app interface with green and white branding elements. The thumb is hovering over a "Confirm" button. The background is a blurred, stylish coffee shop or modern office lounge with warm lighting and bokeh effect, suggesting flexibility and remote work lifestyle. The screen image is crisp and bright. High-end product photography style, macro details on the phone and hand texture. Balanced composition, depth of field focused strictly on the phone interaction. 8K, highly detailed. --ar 4:5 --v 6.0

• 3. JUSTIFICATIVA ESTRATÉGICA

Reforça o pilar de "Autonomia" e "Marca Empregadora Moderna". Mostra que a Nasajon entrega uma ferramenta que se adapta à vida do colaborador, não o contrário. O ambiente lifestyle vende a modernidade que a empresa quer projetar para atrair talentos.

• 4. VARIAÇÕES

Variação A (Social/Colaboração): Dois colegas olhando para o mesmo celular e sorrindo, como se estivessem vendo uma notícia no mural digital ou classificados internos.

Variação B (Design Gráfico/Mockup): O smartphone flutuando no centro, cercado por ícones 3D flutuantes (calendário, megafone, documento) nas cores da marca (Verde, Azul, Laranja), sobre fundo clean.

Key Visuals Kv Sistema Visual Derivado Aplicacao

• Paleta de Cores Consolidada para a Campanha:

Verde Gestão (Primária): HEX #2E7D32 (Aproximação do verde institucional para "Gestão de Pessoas" baseada em psicologia de cor "acolhimento/ajuda"). Usar em botões, acentos de luz e elementos de confirmação.

Azul Nasajon (Institucional): HEX #0056b3 (Estimativa baseada em "Azul Sólido"). Usar em fundos, textos principais e elementos de estrutura/segurança.

Laranja (Acento): Usar para representar notificações, novidades e dinamismo.

• Elementos Gráficos Recorrentes:

Linhas de Fluxo: Linhas finas, translúcidas e curvas que conectam elementos, representando a fluidez da comunicação (contra a rigidez dos muros).

O "Grid" Sutil: Uso de fundo branco com grid geométrico triangular em cinza muito claro (5% opacidade) para manter a identidade técnica da Nasajon sem poluir.

• Guia de Aplicação por Canal:

LinkedIn/Social: Priorizar KV #1 e KV #3. Formato quadrado (1:1) ou vertical (4:5). Foco em pessoas e estilo de vida. Texto curto sobre a imagem: "Sua empresa conectada".

Apresentação Comercial/Site: Priorizar KV #2. Formato Widescreen (16:9). Passa credibilidade técnica para o comprador (C-Level/RH).

Materiais Impressos (Banners/Folders): Uso do KV #1 com alta resolução. A conexão visual entre os personagens permite layouts horizontais estendidos.