Meu Trabalho

Categoria: Pessoas

Resumo executivo

O problema central do Departamento Pessoal (DP) é a sobrecarga operacional causada pela repetição de consultas de colaboradores, como holerites e saldos de férias, que desviam o foco da equipe de atividades estratégicas de RH. O Meu Trabalho é um portal de autoatendimento 24/7, acessível via web e mobile e com integração nativa ao Persona SQL (sistema de folha da Nasajon), que resolve este gargalo ao centralizar documentos e automatizar processos repetitivos, como a solicitação de férias e acesso a contracheques. O produto é ideal para empresas que já utilizam a folha da Nasajon e buscam modernizar a experiência do colaborador.

A solução oferece a colaboradores autonomia total para gerir seus dados e documentos, eliminando a dependência do RH, enquanto a gestão de pessoas ganha tranquilidade e segurança jurídica (LGPD). Esta transformação eleva a percepção de profissionalismo do RH/DP, aumenta o engajamento do colaborador e resulta na redução significativa do tempo e custo gastos com burocracia, permitindo que a área foque no desenvolvimento e na retenção de talentos.

Palavras-chave

portal do colaborador, autoatendimento RH, holerite online, solicitação de férias, acesso a documentos, Meu Trabalho, DP digital, integração folha, Nasajon mobile, eficiência operacional, Gestão de Pessoas, Web, IA, Integração, Módulo, ERP, Persona SQL, Assinatura digital, Controle de ponto, autonomia, transparência, LGPD, RH digital, Folha de Pagamento, Gestão de Pessoas, autoatendimento

Metadados

• Score: [A DEFINIR]
• Ecossistema: [A DEFINIR]
• Tipo de produto: [A DEFINIR]
• Tecnologia: [A DEFINIR]
• Geração: [A DEFINIR]
• Status: [A DEFINIR]
• Responsável interno (PO): Rodrigo Dirk
• Linha Editorial: [A DEFINIR]
• Data de início do projeto: [A DEFINIR]
• Previsão de Entrega: [A DEFINIR]

Introdução

[A DEFINIR]

Principais Recursos

Consulta de holerites e informe de rendimentos;

Acesso a dados pessoais e bancários;

Solicitação de férias e acompanhamento de saldo;

Acesso ao histórico de contracheques;

Atualização de dados pessoais (com validação);

Notificações automáticas para novos documentos;

Upload de documentos pelo colaborador;

Assinatura digital de recibos e formulários (quando habilitado);

Visualização de pontos, jornadas e ocorrências (quando integrado ao controle de ponto);

Pré-Requisitos

Licença do Persona SQL;

Cadastro dos colaboradores ativos com dados atualizados;

Configuração de permissões de acesso por perfil de usuário;

Integrações

• Integrações internas (Retaguarda, Módulos, Plugins)

Persona SQL (dados da folha e informações cadastrais);

Controle de ponto (opcional);

Assinatura digital (opcional, mediante módulo contratado);

• Integrações externas (APIs, sistemas legados)

Dependências

[A DEFINIR]

Stakeholders

Empresas que utilizam o sistema de folha da Nasajon (Persona SQL) e desejam modernizar a comunicação e os processos entre RH e colaboradores por meio de uma solução online e segura.

Empresas com estrutura mínima de RH que buscam eficiência operacional, desejam modernizar a interação com seus colaboradores e já utilizam (ou pretendem utilizar) o sistema de folha Persona SQL da Nasajon.

Mapa de Empatia

O que FAZ

Lida com Alto Volume de Consultas: Interrompe o trabalho para atender consultas repetitivas de colaboradores (holerites, saldo de férias, informes de rendimento) por telefone, e-mail ou presencialmente.

Gerencia Documentos Fisicamente ou em Pastas: Gasta tempo arquivando, buscando ou enviando documentos (recibos, avisos de férias) de forma manual ou por meio de processos que não são centralizados digitalmente.

Preenche e Coleta Formulários Manuais: Utiliza formulários físicos ou digitais avulsos (como para solicitação de férias) que exigem coleta, conferência e repetição de dados já existentes no sistema de folha.

Acompanha Assinaturas Pessoais: Precisa imprimir e coletar assinaturas em papel ou gerenciar processos de assinatura digital isolados, o que adiciona etapas burocráticas ao fluxo.

O que PENSA e SENTE

Prioriza a Operação, Não a Estratégia: Sente que a maior parte do dia é consumida por tarefas burocráticas e repetitivas, perdendo o foco no planejamento de atividades estratégicas de RH.

Preocupação com Dados e Conformidade: Tem a sensação de que a gestão descentralizada dos documentos e o uso de canais não seguros podem comprometer o controle, a segurança e a conformidade legal das informações.

Deseja Modernização: Gostaria de oferecer uma experiência mais fluida, moderna e autônoma para os colaboradores, mas se sente limitado pelos processos manuais atuais.

Busca Alívio da Pressão: Percebe que a equipe está sobrecarregada pelo volume constante de interrupções (e-mails e telefonemas), o que afeta o clima e a qualidade do trabalho diário.

O que FAZ

Depende do RH para Consultas Simples: Precisa entrar em contato com o Departamento Pessoal sempre que precisa de um documento básico (holerite, informe) ou de uma informação (saldo de férias, dados cadastrais), independentemente do horário.

Espera por Respostas e Documentos: Aguarda a resposta do RH para ter acesso a dados pessoais ou para que as solicitações (como férias) sejam processadas.

Realiza Processos em Várias Etapas: Tem que imprimir, preencher e entregar documentos, ou usar diferentes canais para gerenciar informações da sua vida funcional.

Conferência Passiva de Informações: Tenta conferir informações como o espelho de ponto ou ocorrências, mas o acesso pode ser tardio ou depender da comunicação direta com o gestor ou RH.

O que PENSA e SENTE

Sente Perda de Tempo: Acha que a burocracia do dia a dia e a dependência do RH para informações simples é um obstáculo que consome tempo e atrasa a resolução de suas próprias questões.

Busca Transparência e Confiança: Deseja ter uma visão clara e em tempo real das suas informações funcionais (saldo de férias, ponto, histórico de pagamentos) para se sentir mais seguro e confiante na relação com a empresa.

Deseja Autonomia: Gostaria de ter a liberdade de acessar e atualizar seus próprios dados ou fazer solicitações importantes (como férias) a qualquer hora e de qualquer lugar, sem precisar esperar.

Valoriza a Agilidade: Acredita que os processos internos poderiam ser mais rápidos e desburocratizados, respeitando seu tempo e tornando a experiência funcional mais positiva.

Benefícios Funcionais e Emocionais

• Para DP/RH e Gestores

Redução da Carga Operacional com Autoatendimento: O portal automatiza tarefas rotineiras e repetitivas, como a consulta de holerites, informes de rendimento e a atualização de dados cadastrais. Isso diminui drasticamente o volume de solicitações e atendimentos manuais via telefone ou e-mail, permitindo que a equipe de RH foque em atividades mais estratégicas.

Eficiência e Organização na Gestão de Documentos: Todos os documentos e comprovantes (holerites, informes, recibos) são centralizados digitalmente em um único local, com acesso disponível 24/7. A integração total ao Persona SQL garante que a informação é sempre a mais atualizada e segura, melhorando a organização e facilitando a auditoria.

Conformidade e Segurança (LGPD/Acesso Seguro): O acesso ao portal é feito via login seguro, garantindo que apenas o colaborador autorizado acesse seus dados pessoais. Além disso, a possibilidade de uso de Assinatura Digital em documentos e formulários (recibos, avisos de férias) assegura a validade jurídica dos processos e reforça a segurança das informações.

Controle e Agilidade no Fluxo de Férias e Ponto: O módulo permite que o colaborador solicite férias e acompanhe o saldo disponível diretamente, eliminando formulários físicos. Com a integração opcional ao controle de ponto, os gestores podem visualizar a jornada e ocorrências da equipe com mais transparência e em tempo real.

• Para Colaboradores e Usuários Finais

Autonomia e Acesso 24/7 a Informações Pessoais: O colaborador obtém autonomia total para consultar holerites e informes, visualizar histórico de contracheques, verificar saldo de férias, e atualizar seus dados pessoais e bancários de forma prática, a qualquer hora e de qualquer lugar, via web ou aplicativo mobile.

Transparência e Rapidez na Comunicação: Recebimento de notificações automáticas para novos documentos e comunicados do RH. A interface centralizada e fluida torna a experiência de interação com o Departamento Pessoal mais moderna e eficiente, eliminando a espera por respostas operacionais.

Jornada de Trabalho e Ocorrências Visíveis: Quando o módulo está integrado ao controle de ponto, o colaborador consegue visualizar seu espelho de ponto, jornadas e ocorrências em tempo real. Isso aumenta a transparência na gestão do tempo e facilita a conferência de horas.

Assinatura Digital Simplificada: Recibos e formulários importantes podem ser assinados digitalmente no próprio portal ou app, agilizando processos como o aviso e o recibo de férias, sem a necessidade de impressão ou deslocamento.

• Para DP/RH e Gestores

Foco Estratégico e Tranquilidade: Ao automatizar solicitações repetitivas (holerites, informes, dados cadastrais), o RH se liberta da carga operacional e repetitiva, sentindo-se valorizado por poder dedicar tempo a atividades de fato estratégicas.

Segurança e Confiança: A centralização digital dos documentos e a garantia de acesso seguro (login e LGPD) geram um profundo sentimento de controle sobre as informações e confiança na conformidade legal dos processos.

Modernidade e Profissionalismo: A adoção de uma ferramenta mobile e web, com experiência fluida, proporciona a percepção de que o departamento está alinhado com as melhores práticas de mercado, elevando o senso de profissionalismo e a imagem interna da área.

Alívio da Pressão: A redução drástica no volume de e-mails e telefonemas operacionais proporciona um alívio imediato do estresse diário, melhorando o clima e a qualidade de vida da equipe.

• Para Colaboradores e Usuários Finais

Autonomia e Descomplicação: O acesso 24/7 aos próprios dados, holerites e informações de férias elimina a dependência do RH, gerando um forte sentimento de autonomia e de descomplicação da vida burocrática.

Transparência e Confiança: A visualização em tempo real do espelho de ponto, saldo de férias e o recebimento de notificações automáticas criam um ambiente de transparência total, construindo um relacionamento de confiança com a empresa.

Agilidade e Respeito ao Tempo: A possibilidade de resolver questões (como solicitação de férias ou assinatura de recibos) de forma instantânea, via app ou web, resulta em um sentimento de agilidade e que a empresa respeita o tempo do colaborador.

Engajamento e Experiência Positiva: Utilizar uma interface moderna e intuitiva para gerenciar a própria vida funcional é um fator de engajamento que transforma uma obrigação burocrática em uma experiência positiva.

Casos de Uso

[A DEFINIR]

Métricas de Sucesso

[A DEFINIR]

Benchmark

Integração nativa com Persona SQL;

Acesso via web e mobile com autenticação segura;

Redução real de tarefas repetitivas no RH;

Portal centralizado com experiência fluida para o colaborador;

Possibilidade de personalização visual com identidade da empresa;

Escopo / Não-Escopo

[A DEFINIR]

Pricing

Licenciamento por número de colaboradores. Comercialização direta com a equipe Nasajon, com ativação e parametrização inicial inclusas.

Oferta / Posicionamento

Para Gestores de DP/RH que se sentem sobrecarregados por solicitações operacionais repetitivas e temem a falta de controle e segurança em documentos descentralizados, o Meu Trabalho oferece um portal de autoatendimento ao colaborador 24/7 com integração nativa ao Persona SQL, garantindo eficiência e conformidade. Isso proporciona ao RH tranquilidade para focar em atividades estratégicas, elevando a confiança e o profissionalismo da área.

O principal problema resolvido é a sobrecarga operacional e o gargalo de comunicação entre RH/DP e colaboradores, causado por consultas repetitivas (holerites, saldo de férias, informes de rendimento) e processos manuais de documentos e assinaturas.

O cliente (RH/DP) elimina a perda de tempo com tarefas burocráticas e repetitivas, que consomem o foco estratégico. Também é resolvida a preocupação com a gestão descentralizada, garantindo maior segurança, controle e conformidade legal das informações do colaborador.

O Meu Trabalho resolve o problema e se diferencia por:

Integração Nativa e Acesso Seguro: Possui integração total e nativa com o Persona SQL (sistema de folha da Nasajon), garantindo que os dados acessados (via web ou mobile) são sempre os mais atualizados e seguros, com autenticação por login.

Redução Real da Carga Operacional: Automatiza o autoatendimento para consultas (holerites, informes) e atualizações cadastrais, diminuindo drasticamente o volume de solicitações manuais e permitindo que o RH se dedique a atividades estratégicas.

Portal Centralizado e Experiência Fluida: Oferece um portal único com experiência moderna e fluida para o colaborador, centralizando documentos, histórico de contracheques, solicitação de férias e informações de ponto.

Conformidade e Assinatura Digital: Reforça a conformidade legal ao centralizar documentos e permite a assinatura digital de recibos e formulários, agilizando processos burocráticos como avisos de férias sem a necessidade de papel.

Personalização Visual: Possibilita a personalização visual da interface com a identidade da empresa, elevando a percepção de profissionalismo.

Objeções frequentes

1. "Meus funcionários não têm facilidade com tecnologia."

Resposta: Inovar é construir juntos, inclusive na usabilidade. O Meu Trabalho foi desenhado com foco na simplicidade intuitiva, similar aos apps que eles já usam no dia a dia (bancos, redes sociais). A curva de aprendizado é mínima.

1. "Colocar holerite na internet é seguro? E a LGPD?"

Resposta: A segurança é nossa prioridade. O acesso é individual, autenticado e criptografado, garantindo que apenas o titular veja seus dados. Isso é muito mais seguro e compatível com a LGPD do que entregar holerites impressos ou enviar por e-mail, onde o risco de exposição a terceiros é alto.

1. "O custo de um portal compensa para empresas menores?"

Resposta: O custo da burocracia é sempre mais alto. Calcule as horas que seu RH gasta imprimindo papéis, respondendo dúvidas repetitivas e arquivando documentos. O Meu Trabalho devolve essas horas para que seu RH atue no crescimento do negócio, além de economizar custos diretos com impressão e armazenamento físico.

Transformação

O que FAZ (Ações e Esforços Pós-Solução)

Gestão Estratégica do Tempo: O tempo que era gasto atendendo consultas repetitivas (holerites, saldo de férias) é redirecionado para o planejamento e a execução de iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.

Centralização e Digitalização: Gerencia todos os documentos (contracheques, informes, recibos) de forma centralizada e digital, utilizando a integração nativa com o Persona SQL para garantir que a informação é sempre a mais atualizada e segura.

Processos de Férias e Documentação Ágeis: Acompanha solicitações de férias e autoriza assinaturas digitais de documentos (como avisos e recibos) diretamente no portal, eliminando a necessidade de formulários físicos e processos manuais.

O que PENSA (Crenças e Certezas)

"Minha equipe finalmente pode respirar. A redução drástica de e-mails e telefonemas operacionais me permite focar no que realmente agrega valor para a empresa, como desenvolvimento de pessoas e clima."

"Com o portal de autoatendimento, eu tenho a garantia de que estamos em total conformidade com a LGPD e que todos os dados do colaborador estão seguros e controlados em um único lugar."

"Agora somos vistos como um RH moderno e profissional. A experiência fluida que oferecemos aos colaboradores melhorou muito a imagem interna da área."

O que SENTE (Emoções Positivas)

Foco Estratégico e Tranquilidade: Liberação da carga operacional e valorização profissional.

Segurança e Confiança: Profundo sentimento de controle sobre as informações e certeza na conformidade legal.

Modernidade e Profissionalismo: Alinhamento com as melhores práticas de mercado e elevação da imagem interna.

Alívio da Pressão: Redução imediata do estresse diário causado por interrupções constantes.

O que FAZ (Ações e Esforços Pós-Solução)

Autoatendimento 24/7: Acessa holerites, informes de rendimento, saldo de férias e histórico de contracheques a qualquer hora e de qualquer lugar, via web ou aplicativo móvel.

Gestão Proativa de Dados: Atualiza dados pessoais e bancários diretamente no portal e recebe notificações automáticas do RH, mantendo sua vida funcional sempre em dia.

Resolução Instantânea de Burocracia: Solicita férias e assina digitalmente documentos importantes (recibos, avisos) em segundos, sem precisar imprimir, escanear ou depender da disponibilidade de terceiros.

O que PENSA (Crenças e Certezas)

"Finalmente, eu tenho autonomia total sobre meus dados! Não preciso mais depender do RH para uma consulta simples e posso resolver tudo na hora, sem perder meu tempo."

"A transparência é excelente. Eu sei exatamente meu saldo de férias e consigo visualizar meu espelho de ponto em tempo real. Isso constrói uma relação de muita confiança com a empresa."

"O processo de solicitar férias e assinar o aviso é rápido e desburocratizado. Sinto que a empresa valoriza e respeita o meu tempo."

O que SENTE (Emoções Positivas)

Autonomia e Descomplicação: Liberdade para acessar os próprios dados 24/7 e eliminação da dependência burocrática.

Transparência e Confiança: Certeza de que as informações são claras e um relacionamento de confiança com a empresa.

Agilidade e Respeito ao Tempo: Resolução instantânea de questões burocráticas e percepção de que seu tempo é valorizado.

Engajamento e Experiência Positiva: O gerenciamento da vida funcional se torna uma experiência fluida e moderna, aumentando a satisfação.

A transformação promovida pelo Meu Trabalho eleva a percepção de profissionalismo do RH/DP e dispara a satisfação e engajamento do colaborador. A descentralização e automação eliminam gargalos operacionais e reduzem significativamente o tempo e custo gasto com burocracia, documentos e atendimentos repetitivos.

A solução garante Controle, Ordem, Foco Estratégico e Segurança jurídica (LGPD), permitindo que a equipe de Gestão de Pessoas deixe de ser uma área apenas operacional e foque no que é estratégico: o desenvolvimento e a retenção de talentos.

• O Analista de RH

Antes: "Metade do meu dia era respondendo e-mail pedindo informe de rendimentos ou explicando saldo de férias. Eu me sentia um arquivista, imprimindo recibos e correndo atrás de assinaturas pelo escritório."

Depois: "O silêncio operacional é maravilhoso. As dúvidas sumiram porque a resposta está no aplicativo. Com a assinatura digital, fecho o processo de férias em minutos, sem gastar uma folha de papel. Agora consigo focar nos programas de treinamento."

• O Colaborador

Antes: "Precisava sair mais cedo para ir ao banco e não conseguia pegar meu holerite porque o RH estava em reunião. Era burocrático e eu nunca sabia quanto tinha de férias vencidas sem perguntar para alguém."

Depois: "Resolvo tudo pelo celular, no meu tempo. Baixo meu contracheque no domingo à noite, vejo meu ponto e peço férias direto pelo app. Sinto que a empresa é moderna e confia em mim."

Anexos e Referências

• Link do BlueDot (Entrevista Preliminar): [A DEFINIR]
• Link da Pasta de arquivos no Drive: [A DEFINIR]
• Links de Protótipos do Figma: [A DEFINIR]
• Link da Apresentação da solução: [A DEFINIR]

Outras seções (do documento original)

Glossario

RH: Recursos Humanos.

DP: Departamento Pessoal.

Holerite: Contracheque que demonstra os valores pagos e descontados na folha de pagamento.

Assinatura digital: Validação eletrônica legal de documentos.

Controle de ponto: Registro digital das entradas, saídas e horários dos colaboradores.

Meu Trabalho 1 Narrativa Estrategica Posicionada

Em um cenário onde a agilidade é imperativa, tratar o Departamento Pessoal como um balcão de atendimento presencial é um custo invisível que drena a produtividade. Interrupções constantes para solicitar holerites, consultar saldos de férias ou assinar recibos em papel não apenas sobrecarregam a equipe de RH, mas frustram o colaborador que busca autonomia. O Meu Trabalho é a solução da Nasajon para modernizar essa relação, unindo pessoas e tecnologia para devolver tempo a todos.

Mais do que um portal de colaboradores, o Meu Trabalho é a extensão digital do seu RH, acessível 24/7. Graças à nossa arquitetura única, ele opera em simbiose com o Persona SQL. Não há "delay" de sincronização: o contracheque calculado na folha está imediatamente disponível no bolso do funcionário, com total segurança e conformidade à LGPD. Eliminamos o papel e o trâmite manual, substituindo-os por fluxos digitais rastreáveis, como a assinatura eletrônica de documentos e avisos de férias.

Ao entregar autonomia para que o próprio time gerencie suas consultas e dados cadastrais, transformamos a cultura da empresa. O RH deixa de ser operacional para atuar na estratégia de retenção e desenvolvimento. O colaborador sente-se respeitado e empoderado. Com o Meu Trabalho, inovar é simplificar o acesso à informação, protegendo o valor jurídico de cada interação e construindo um ambiente de transparência e confiança.

Meu Trabalho 3 Pilares De Mensagem Aplicados

Devolver Tempo: Pilar central. A automação do atendimento (holerites, informes) elimina a interrupção no RH e agiliza a vida do colaborador.

Proteger Valor (Compliance/LGPD): Destacamos a segurança do tráfego de dados pessoais e a validade jurídica da assinatura digital, protegendo a empresa de passivos por falha na gestão documental.

Arquitetura Única: Reforçamos a "verdade única". O dado no app é o dado do Persona SQL. Sem erros de integração, sem bases duplicadas.

Proximidade: A ferramenta aproxima a empresa do funcionário através da transparência e da facilidade de comunicação.

Meu Trabalho 4 Arquetipos Em Acao

O Integrador: Conecta o desejo de autonomia do colaborador com a necessidade de controle da empresa.

O Cuidador: Cuida da experiência do colaborador, oferecendo conforto e facilidade, mostrando que a empresa valoriza o tempo dele.

Meu Trabalho 5 Diferenciais Competitivos

Integração Nativa vs. Sincronização: Diferente de portais que "puxam" dados da folha uma vez ao dia (gerando inconsistências), o Meu Trabalho é nativo do ecossistema Nasajon. A informação é tempo real.

Assinatura Digital Integrada: Não é apenas visualização; é formalização. O ciclo de férias se fecha dentro da plataforma com validade jurídica, algo que muitos portais apenas "informativos" não entregam.

Experiência Mobile First: Desenhado para ser usado no celular, com usabilidade moderna, e não apenas uma "adaptação" de uma tela desktop.

Meu Trabalho 7 Sugestoes Criativas Para Canais

Campanha de Endomarketing (Lançamento):

Conceito: "Seu RH no seu bolso."

Ação: QR Codes espalhados pela empresa convidando para baixar o app e acessar o primeiro holerite digital.

LinkedIn (Foco Gestão de Pessoas):

Título: "Seu RH ainda gasta tempo entregando papel?"

Corpo: Modernize a experiência do seu colaborador e ganhe eficiência operacional. Com o Meu Trabalho Nasajon, holerites, férias e ponto estão a um toque de distância, com segurança jurídica total.

E-mail para Clientes Persona SQL (Upsell):

Assunto: A peça que faltava para o seu RH digital.

Chamada: Você já tem a robustez do Persona SQL. Agora, leve essa inteligência para a mão do seu colaborador. Ative o Meu Trabalho e elimine a impressão de holerites hoje mesmo.

Meu Trabalho 8 Resultado De Negocio

• O que isso faz pelas pessoas?

O Meu Trabalho empodera o colaborador, dando-lhe controle e visibilidade sobre sua vida funcional, o que aumenta o engajamento e a confiança na empresa. Simultaneamente, ele liberta o RH da função de "secretariado", elevando o nível profissional da área. Para a empresa, reduz custos operacionais, mitiga riscos de extravio de documentos e consolida uma imagem de marca empregadora moderna e ágil.

Key Visuals Kv

Abaixo apresento os 3 Key Visuals estratégicos para a campanha de Meu Trabalho.

1. CONCEITO VISUAL

Ideia Central: Retratar a liberdade. O colaborador não precisa mais bater na porta do RH. Ele acessa sua vida funcional no conforto do seu momento.

Elementos Principais:

Foco: Um colaborador jovem ou sênior, em um ambiente relaxado (home office, cafeteria ou lounge da empresa), sorrindo ao olhar para o celular.

Interface: A tela do celular (em destaque ou close) mostra claramente um holerite ou aviso de férias com detalhes em Verde e o logo Nasajon.

Atmosfera: Leve, iluminada, positiva.

Conexão com a Marca: O verde na interface conecta com o pilar de "Cuidado/Gestão de Pessoas" e a modernidade da cena reflete a inovação da Nasajon.

1. PROMPT TÉCNICO PARA IA

Copy paste below:

Lifestyle photography of a happy employee relaxing in a modern coffee shop or comfortable home office, holding a smartphone. The phone screen is visible and displays a clean, modern HR app interface (Nasajon "Meu Trabalho") with green success indicators and a "Vacation Approved" notification. The lighting is warm, natural, and inviting. The image conveys autonomy, ease of use, and work-life balance. Shallow depth of field blurs the background slightly to focus on the person and the device. High-resolution, authentic emotion. --ar 4:5

1. JUSTIFICATIVA ESTRATÉGICA

Ataca a dor da "burocracia de balcão". Visualiza o benefício emocional do colaborador ("Sinto que a empresa é moderna") e a promessa de "Devolver Tempo" tanto para quem pede quanto para quem atende.

1. VARIAÇÕES

Variação A (Assinatura): Close na mão assinando um documento digitalmente na tela com o dedo (foco na funcionalidade jurídica).

Variação B (Notificação): O celular sobre uma mesa limpa, tela acesa com notificação: "Seu Holerite está disponível".

1. CONCEITO VISUAL

Ideia Central: A materialização do conceito "Paperless". Visualizar a transformação da bagunça física em organização digital elegante.

Elementos Principais:

Foco: Uma transição visual. De um lado, uma pilha de papéis (holerites, recibos) se desfazendo em partículas de luz ou pixels1; do outro, essas partículas entram suavemente em um smartphone elegante.

Cenário: Mesa de escritório. O lado "papel" é cinza/antigo; o lado "digital" é limpo, branco e azul.

Atmosfera: Mágica, evolutiva, "Clean".

Conexão com a Marca: As partículas podem ter formas geométricas sutis (triângulos/nós) da identidade Nasajon, organizando o caos.

1. PROMPT TÉCNICO PARA IA

Copy paste below:

Conceptual composition representing digital transformation in HR. On the left, a stack of chaotic office paperwork (receipts, forms) is dissolving into glowing blue and green digital particles. These particles flow smoothly into a sleek modern smartphone on the right, which displays a clean, organized dashboard. The background transitions from a cluttered grey desk to a pristine, white futuristic surface. The lighting emphasizes the magical transition from physical to digital. Minimalist corporate style, 3D render, high detail. --ar 16:9

1. JUSTIFICATIVA ESTRATÉGICA

Ilustra o argumento de "Redução de custos operacionais" e "Sustentabilidade". Fala diretamente com o Gestor que se sente um "arquivista"2, prometendo uma nova realidade organizada.

1. VARIAÇÕES

Variação A (Lixeira Simbólica): Uma mão jogando um papel amassado numa lixeira enquanto a outra segura o celular triunfante.

Variação B (Arquivo Vazio): Um gaveteiro de arquivo aberto e vazio, com uma luz azul saindo de dentro, e o celular flutuando na frente.

1. CONCEITO VISUAL

Ideia Central: Mostrar a "Arquitetura Única"3. Não é um app solto na nuvem, é uma extensão direta do poderoso Persona SQL.

Elementos Principais:

Foco: Uma representação abstrata de conexão. Um cubo ou estrutura robusta Azul (Persona SQL) pulsando um feixe de luz direto e instantâneo para vários dispositivos móveis (os colaboradores).

Atmosfera: Tecnológica, Segura, Rápida. Sem "fios emaranhados", apenas uma linha de conexão pura.

Detalhe: Ícones de cadeado ou escudo ao redor da conexão para reforçar a LGPD4.

Conexão com a Marca: O Azul Institucional domina a estrutura central (a empresa), enquanto o Verde aparece nas telas dos dispositivos (as pessoas).

1. PROMPT TÉCNICO PARA IA

Copy paste below:

Abstract 3D tech visualization of data synchronization. A robust, solid blue geometric core (representing the central ERP system) emits instant, clean beams of light connecting directly to multiple smartphones floating in a circle around it. The connection creates a protective shield effect, symbolizing LGPD security. The background is a deep tech blue gradient. The style is sophisticated, demonstrating speed, integration, and security. No chaotic wires, just pure, direct connection lines. High-end motion graphics style aesthetic. --ar 16:9

1. JUSTIFICATIVA ESTRATÉGICA

Diferencia o produto de portais que apenas "sincronizam" uma vez por dia. Reforça a segurança jurídica e a integridade do dado ("Verdade Única"). Ideal para convencer a TI e o CFO.

1. VARIAÇÕES

Variação A (O Gestor e o Time): O Gestor no desktop (Azul) e o colaborador no celular (Verde) conectados por uma linha gráfica no mesmo ambiente.

Variação B (Notificação Real Time): Close na tela do PC apertando "Calcular Folha" e, no mesmo instante, o celular em primeiro plano acendendo.

• SISTEMA VISUAL DERIVADO & RECOMENDAÇÕES

Paleta de Cores Consolidada para a Campanha:

Verde Gestão de Pessoas (Destaque): A cor primária da campanha. Representa a autonomia, o sinal positivo, o dinheiro na conta, as férias.

Branco (Fundo/Espaço Negativo): Crucial para vender a ideia de "Limpeza", "Zero Papel" e clareza mental.

Azul Institucional (Base): Para logos, rodapés e elementos que remetem à segurança corporativa da Nasajon.

Guia de Aplicação por Canal:

Frases de Apoio Visual (Overlays):

Para o KV #1: "Seu holerite na palma da mão. Simples assim."

Para o KV #2: "Chega de papel. Seu RH agora é digital."

Para o KV #3: "Do Persona direto para o App. Sem delay, com segurança."

Atualização compilada — Disponibilizada uma seção com documentos pendentes de assinatura na tela inicial do Meu Trabalho

Origem: Sprint Notes - Janeiro de 2026

Sistema: Meu Trabalho

Documentos Pendentes de Assinatura

Palavras-chave

documentos pendentes, assinatura, Meu Trabalho, tela inicial, arquivos

Produto

Público-Alvo

[INFERIDO: funcionários, colaboradores, departamentos de RH]

Metadados

Pré-requisitos

• Acesso ao Meu Trabalho
• Permissão para visualizar documentos pendentes

Dependências

• Nenhuma dependência mencionada

Integrações

Internas:

• Nenhuma integração mencionada

Externas:

• Nenhuma integração mencionada

Funcionalidades base

• Visualizar documentos pendentes de assinatura na tela inicial do Meu Trabalho
• Assinar documentos pendentes de assinatura

Procedimento (passo a passo)

Passo 1: Acesse a tela inicial do Meu Trabalho.

[IMAGEM 1]

Legenda imagem 1: Tela inicial do Meu trabalho onde o colaborador visualiza os documentos pendentes e realiza a assinatura.

Passo 2: Na tela inicial, listados todos os documentos pendentes de assinatura.

Passo 3: Clique nos três pontinhos para visualizar ou assinar o documento.

Passo 4: Os documentos também ficam disponíveis na tela de Arquivos.

[IMAGEM 2]

Legenda imagem 2: Tela de arquivos do Meu trabalho onde o colaborador visualiza todos os documentos e realiza a assinatura.

Disponibilidade e base legal

[A DEFINIR: disponibilidade/base legal]

Resultado esperado

O usuário pode visualizar e assinar documentos pendentes de assinatura na tela inicial do Meu Trabalho.

Público

Público-alvo

[INFERIDO: funcionários, colaboradores, departamentos de RH]

Problematização

Os colaboradores precisam encontrar uma maneira eficiente de visualizar e assinar documentos pendentes de assinatura. Com a tela inicial do Meu Trabalho, eles podem realizar essas tarefas de forma rápida e fácil.

Pricing

Cross-sell/Up-sell: [A DEFINIR]

Objeções frequentes

[A DEFINIR]

Novidades por sprint

<!-- novidade:1784896681702-6 -->

• Janeiro de 2026 — Disponibilizada uma seção com documentos pendentes de assinatura na tela inicial do Meu Trabalho.